あるお客様からご意見をいただきました。
「未来のアセスメント遊動版は低価格の人材アセスメントですが、評価の信頼性は問題ないのでしょうか」
「そのようなことはありませんが…」
「他のコンサルティングファームの営業担当者が話していたのですが」
以前、一緒に仕事をしていたコンサルティングファームの方のお話です。
「２日間で行う人材アセスメントと１日間で行う人材アセスメント、比較すると２日間の人材アセスメントは評価が確かです。私たちは２日間で行う人材アセスメントをお勧めしています」
「すると１日間で行う人材アセスメントは誤った評価結果になるのでしょうか？」
「比較すると評価の信頼性は低下します」
「以前、１日間で行う人材アセスメントを導入していたのですが、その評価結果は信頼できないということですね？」
「そうです」
「その１日間の人材アセスメントは御社で実施していたのですが…」
「あっ…」
私たちの業界、この手の話しに事欠きません。
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