未来のアセスメントでは「コンピテンシー」と「マネジメントスキル」を同じ意味で使用しています。一方、本来的な意味は異なっており、「その事業、組織、業務、チームの中で高い成果を上げている社員が持っている行動特性」と一般的に定義されています。...

未来のアセスメント遊動版をローンチしてから早速、多くのお問い合わせをいただいております。この場をお借りして厚く御礼申し上げます。 さて、本日はお問い合わせの中でも企業さまの関心が強かった「受講者に対するフィードバック体制」について記事を上げていきます。...

現状、未来のアセスメントでは、お客様のご意見を参考にサービスのグレードアップを図っております。 2021年8月末より、新サービスとして「未来のアセスメント・遊動版」をリリースすることになりました。 「未来のアセスメント・遊動版」は、従来の「未来のアセスメント・通常版」「未来...

お問い合わせやお申し込みをいただいているお客様におかれましては、あらためてのご案内となります。 ご提供させていただいている「未来のアセスメント・通常版」「未来のアセスメント・上級版」について、ご利用いただいているお客様のご意見を参考に、現在、サービス内容の詳細を変更（グレー...

そもそもブラック企業と名指しされる企業さんの場合、昇進昇格アセスメントを導入されていることが少なく、私たちのお客様は全てホワイト企業さんであるといっても過言ではありません。 一方で、昇進昇格アセスメントを導入・実施している企業さんの場合、あまりにもホワイト過ぎることが多く、...

現状、上場企業の約５０％は何らかの形で昇進昇格アセスメントを導入しているといわれています。 また、ベンチャー、中小企業、地方自治体、学校法人などにも裾野は広がっており、育成目的のアセスメントまで含めると、この２０年で市場は成長しています。これによって昇進昇格アセスメントを受...